去年以來，在推進供給側結構性改革的實踐中，諸城市基于較為完備的汽車、食品和生物醫藥、紡織服裝、智能裝備制造等產業基礎，提出了以建設綠色動力之城、健康之城、時尚之城、智能之城和幸福之城為主要內容的“五城同建”發展思路，將其作為推進供給側結構性改革的總抓手，加速淘汰低端產能，瞄準中高端供給，產業轉型全線提速。
五大產業劍指“高端供給”
“轉型不是轉行，不是不從事這個行當了，而是由中低端向中高端升級。供給側改革是一個通過創新引領需求的過程。”諸城市對產業轉型的看法與供給側改革的內涵十分契合，即通過產業結構調整增加有效、高端供給。
諸城市
作為山東紡織服裝產業的代表，諸城的紡織服裝企業經受著整個行業低迷的考驗，產能過剩、銷售不暢等問題接踵而來，企業不向高端化、個性化轉型將難以為繼。這正是結構性改革的方向�；谶@種考慮，希努爾男裝股份有限公司組建起一支具有國際水準的設計師團隊，推出了普蘭尼奧高端定制品牌。定制業務定價頗高，但非常受顧客歡迎，服裝合體率達到98.5%，遠超行業標準。目前，希努爾在全國的400余家店鋪中有36家開展定制業務。諸城擁有規模以上紡織服裝企業131家，2015年全產業完成主營業務收入329.4億元。但研發、設計、品牌等高端環節相對缺乏，下一步他們將以時尚設計推動紡織服裝產業轉型升級，突出抓好新型功能性面料的研發生產和服裝的品牌化、時尚化、高端化轉型，打造一座時尚之城。
低端產品生產過剩、中高端產品供應不足的“供需錯配”不只存在于紡織服裝產業。以汽車產業為例，隨著整個產業進入調整期，這個諸城的“當家產業”發展速度明顯放緩。當前諸城汽車產業零部件本地配套率為60%，但產品的科技含量和附加值不高，沒有發動機、變速箱等核心零部件。在建設綠色動力之城的愿景下，諸城汽車產業被賦予了綠色發展理念，全產業鏈加速向高端挺進。福田汽車諸城廠區投資6.5億元建設的中高檔卡車項目，在設計之初就提出了綠色環保、節能降耗、精益制造三個方向，采用具有國內先進水平的工業機器人生產線，拉開了福田汽車全面進入商用車中高端市場的序幕，也帶動了上下游企業的升級。
圍繞建設健康之城，諸城市以爭創國家級高端安全食品示范區為抓手，將先進生物技術應用到食品領域，創新發展綠色食品、有機食品、營養食品和功能食品，積極搶占高端食品消費市場。同時規劃建設了生物醫藥產業園，積極培育具有自主知識產權的生物技術，傾力打造全省重要的生物醫藥研發生產基地。
建設智能之城則是諸城基于良好的裝備制造產業條件提出的，這個年均增長率達15%的產業緊跟“兩化融合”發展趨勢，不斷向智能化靠攏，開發具有自主知識產權的機器人、非標自動化設備、數控加工中心和全套自動化裝備，諸城的目標是建設國內一流的智能裝備制造及應用示范基地。
以創新力擎起“高端智造”
從一家鋼結構工廠轉型為專業從事工業機器人、智能制造裝備系統和工業4.0智能工廠整體解決方案的國家高新技術企業，5年來邁赫機器人自動化股份有限公司的銷售收入增長6倍，利稅增長6.5倍，這家企業通過搶占產業鏈“智高端”嘗到了甜頭。他們自始至終強調創新，自主研發的柔性化汽車車身總成焊接夾具，能夠輕松完成24種車型車身的焊接，填補了國內空白，打破了國外對這一行業的壟斷，僅此一項就為邁赫創收1億元。
近幾年，邁赫組建起一只400多人的研發隊伍，并投巨資建立研發中心，先后下線了一批行業領先的科研成果。除了頗受市場歡迎的柔性化汽車車身總成焊接夾具，“用于車架電泳線的連續通過橋式烘干室”專利獲得山東省節能降耗項目獎勵，“十萬輛綜合動力輕卡涂裝線項目”獲得山東省重點領域重大首臺套技術裝備稱號。憑著對創新的專注，邁赫成長為國際高新技術企業，也被諸城確定為建設“智能之城”的領軍企業。
像邁赫這般高度重視技術創新的企業在諸城比比皆是，全市規模以上工業企業全部建立了研發中心。其中，建成國家級研發中心2家；外貿公司、惠發食品等院士(專家)工作站6家；省級重點實驗室2家，省級研發中心33家，產業技術創新戰略聯盟15家；濰坊市級以上研發中心163家�？萍紕撔缕脚_的建設和快速發展，使諸城一批具有自主知識產權的創新成果得以涌現，一批工程化創新項目得以轉化，產品成為多個領域的“香餑餑”。
本文由上海凱太泵業制造有限公司轉載發布。上海凱太泵業主要生產研磨排污泵,G型螺桿泵,QBY氣動隔膜泵,微型隔膜泵,排污泵,消防泵,多級泵,化工泵等。
諸城市科技局調研發現，縣級企業特別是中小微企業自主創新能力相對薄弱，缺乏擁有自主知識產權的技術和產品。對此，諸城投入專項資金，為企業搭建產學研合作公共服務平臺。諸城市政府與上海交通大學、上海理工大學、復旦大學、南京理工等高校院所簽訂全面合作協議，共建技術轉移中心。諸城還鼓勵企業直接與高校院所建立產學研合作機制，集聚高端創新要素，打造大學科技成果轉移轉化示范基地。
政府積極作為融通企業發展血脈
企業是供給側改革的主體，針對目前企業受到資金、技術、人才、管理等多重束縛的現實，為企業松綁減負并提供支持保障十分關鍵。
為降低企業融資成本，諸城市金融機構根據企業的信用評級、合作時間、地區差異實行差異化的貸款定價機制，同時創新推出分次到期、分次轉貸等方式，避免“斷崖式”抽貸。該市還發揮政策性擔保平臺作用，成立了兩家政策性擔保公司，截至目前已累計為132家企業提供擔�？傤~32.9億元。設立5億元的政府轉貸專項資金，為企業解決臨時性還款困難。
全面推行“以用為本”的人才觀。他們認為，只要能直接推動縣域經濟發展的都稱得上人才。人才貴在用，引來的人才，關鍵要用好用活，最大限度地發揮作用，實現人盡其才、用當其時，該市始終堅持人才工作不設框架，人才經費上不封頂。本著引進的人才對企業和產業轉型升級有用這一標準，這幾年諸城市共有300多家企業引進各類人才1000多人，有力推動了發展。
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